Yazar: Pınar Korkmaz Çelik

Yazar: Pınar Korkmaz Çelik

İşçi Tarafından İmzalanan İbranamenin Geçerliliği ve İptali

İbra, borcun özel sona erme sebeplerinden biri olup uygulamada tarafların karşılıklı olarak birbirlerinden olan hak ve alacaklarından vazgeçmesi olarak yerini bulmaktadır. Özellikle işçi-işveren ilişkisinde sıklıkla işçiye ibraname başlıklı belge imzalatılmaktadır. Fakat bu belge herhalde geçerli değildir. Kanun ibranamenin geçerliliği için bazı şartların varlığını aramaktadır. İş hukuku...

Yazar: Pınar Korkmaz Çelik

Gemi Adamlarının Kıdem Tazminatı Hakkı Var mı?

Birçok gemi adamının merak ettiği bu soruya doğrudan evet veya hayır cevabı vermek mümkün değildir. Ancak şartları oluşmuş ise gemi adamlarının da tazminat hakları doğmaktadır. Kıdem tazminatına hak kazanma koşulları her gemi adamı için ayrı ayrı incelenmeyi gerektiren bir husustur. Burada incelenmesi gereken ilk husus gemi adamının çalışmış olduğu geminin yabancı bayraklı gemi mi yoksa Türk...

Yazar: Pınar Korkmaz Çelik

Küçüğün Ergin Kılınması Nedir, Nasıl Olur?

Reşit sayılmayan yani 18 yaşından küçük bir bireyin olağanüstü gelişmeler sonrasında mahkemenin vereceği karar ile reşit sayılmasına kaza-i rüşt hali yani küçüğün ergin kılınması denir. Kural olarak birey 18 yaşına geldiğinde kendiliğinden ergin sayılır. 18 yaşını doldurmayan küçük ise 15 yaşının ikmali ile birlikte kendi isteğiyle ya da velisinin isteği doğrultusunda şartları oluşmuş ise...

Yazar: Pınar Korkmaz Çelik

Maaş Haczi Nedir?

Maaş haczi, İcra İflas Kanunu 83. Maddesi uyarınca kural olarak borçlunun düzenli olarak çalışma karşılığı işyerinden almış olduğu ücretin belirli bir kısmına icra kanalı ile el konulmasıdır. Maaş haczi nasıl olur? Maaşın ne kadarı haczedilir? Kişi hakkında bir icra takibi başlatılmış ve bu takip kesinleşmiş ise alacaklının veya vekilinin talebi doğrultusunda icra müdürlüğü tarafından borcunun...

Yazar: Pınar Korkmaz Çelik

Kısa Çalışma Ödeneği Nedir?

Covid-19 bir diğer deyişle korona virüsü nedeniyle hem işçilerin hem de işverenlerin merak ettiği kısa çalışma ödeneğinin ne olduğu, hangi şartların arandığı, tutarı ve süresine ilişkin bilgilere bu yazımızda yer verdik. Kısa çalışma ödeneği, İşsizlik Sigortası Fonu kapsamında sağlanan bir imkandır. Kısa çalışma ödeneğinde işyerinde geçici olarak haftalık çalışma süresinin en az üçte bir...

Yazar: Pınar Korkmaz Çelik

Aile Konutu Şerhi Nasıl Konulur?

Aile konutu nedir? Aile konutu; aile bireylerinin birlikte oturduğu, yaşadığı meskendir. Türk Medeni Kanununu aile yapısına önem vermiş olup aile ve aile ilgili durumlar için özel düzenlemeler getirmiştir. Bunlardan biri de T.M.K. madde 194’de düzenlenen aile konutudur. İlgili düzenleme uyarınca eşlerden biri, diğer eşin açık rızası bulunmadıkça aile konutu ile ilgili kira sözleşmesini...

Yazar: Pınar Korkmaz Çelik

Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Geçersiz Olduğu Hallerde Cezai Şartın Durumu Ne Olacaktır? – Yargıtay İçtihadı Birleştirme Hukuk Genel Kurulu Kararı 2017/10E. 2019/1 K. –

İş sözleşmesi nedir? 4857 sayılı İş Kanunu’na göre işçi ile işveren arasında kurulan iş ilişkisine dayalı, işçinin iş görmeyi, işverenin de bu işe karşılık ücret ödemeyi taahhüt ettiği bağımlılık unsurunu barından sözleşmeye iş sözleşmesi denir. İş Kanunu’na göre iş sözleşmesi belirli ya da belirsiz süreli olarak yapılabilir. Kanun’da da “İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak...

Yazar: Pınar Korkmaz Çelik

Hizmet Tespit Davası Nedir? Nasıl Açılır?

Çalışma hayatında işverenler, personel maliyetlerini azaltma gayesiyle hareket ederek istihdam ettikleri işçilerin işe giriş bildirgelerini Sosyal Güvenlik Kurumu’na vermemekte ve işçileri sigortasız çalıştırmaktadır. Bu da işçilerin bir takım sosyal güvencelerden mahrum kalmasına, emeklilik için gereken hizmet süresi şartını sağlamamasına vs. hususlara neden olmaktadır. İşçilerin bu...