İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkilerin düzenlenmesi ve tarafların haklarının korunması amacıyla oluşturulmuş bir hukuk dalıdır. İşverenler ve işçilerin karşılıklı hak ve sorumlulukları, iş hukuku çerçevesinde belirlenir. İş hukukunun temel konuları arasında iş sözleşmeleri, çalışma saatleri, ücretlendirme, iş sağlığı ve güvenliği, işçi sendikaları ve işçi hakları gibi konular yer alır.
Artem hukuk, bu alanda sayısız dava ve müvekkili olan ve konusunda uzmanlaşmış bir hukuk bürosudur. İş davalarında ve dava öncesi arabuluculuk süreçlerinde sayısız müvekkil ile iş birliği yapmış ve bu süreçleri sonuçlandırmıştır. Özellikle işçi ve işverenler için büyük bir öneme sahiptir. Bu hukuk dalının neden çok önemli bir alan olduğunu, hangi konuları kapsadığını ve Artem olarak sizlere nasıl destek olabileceğimizi anlatacağız.
İş hukuku, işçiler için önemli bir koruma sağlar. İşçilerin çalışma koşullarının düzenlenmesi, adil ücretlendirme ve iş güvenliği gibi konular iş hukuku kapsamındadır. İş hukuku, işçilerin temel haklarını güvence altına alır ve işverenlerin bu hakları ihlal etmesi durumunda işçilere hukuki bir dayanak sağlar. Aynı şekilde, işverenlerin de iş hukukunu doğru bir şekilde uygulaması, işçilere adil ve güvenli bir çalışma ortamı sunması beklenir.
İşçi ve işveren arasındaki ilişkilerin düzenlendiği ve tarafların haklarının korunduğu önemli bir hukuk dalıdır. İşçilerin çalışma koşullarının iyileştirilmesi, haklarının korunması ve adil bir iş ilişkisinin sürdürülmesi için iş hukukunu önemsiyoruz. İşçiler ve işverenler arasındaki ilişkilerde doğru bilgiye sahip olmanın önemini tekrar vurgulamak istiyoruz. Özellikle iş sözleşmelerinin feshi, işçilerin kıdem tazminatı gibi haklarını kazanma durumları ve iş hukukuyla ilgili daha fazla bilgi almak veya hukuki destek talep etmek için bize ulaşabilirsiniz.


Esnaf / Bağ-Kur / 4-B Hizmetlerinin Tespiti Davası
4/1-b sigortalılık, Bağ-Kur olarak bilinen ve 01.10.1972–30.09.2008 arasında 1479 sayılı Yasa ile düzenlenen, 01.10.2008 den sonra ise 5510 sayılı yasanın 4/1-b maddesinde düzenlenen kendi nam ve hesabına bağımsız çalışanlar ile ilgili sigortalılık türüdür. Bağ-Kur yeni 5510 sayılı Sosyal Güvenlik Uasasının 4/b maddesinde düzenlenmiş olup, gündelik dilde Bağ-Kur için 4/b tabiri de...

İşe İade Davası
İşe iade davası nedir? İşveren tarafından geçerli ve haklı bir gerekçe belirtilmeden yapılan fesih işlemlerine karşı işçiler iş güvencesinden faydalanarak eski işine dönebilir. İş Kanunu işverenin keyfi işten çıkarımlarının önüne geçmek için işçiye belirli şartlar dahilinde işe iade davası açma hakkı tanımaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu18. Maddesinde geçerli feshi, 19. Maddesinde feshin şekli...

İşçi Tarafından İmzalanan İbranamenin Geçerliliği ve İptali
İbra, borcun özel sona erme sebeplerinden biri olup uygulamada tarafların karşılıklı olarak birbirlerinden olan hak ve alacaklarından vazgeçmesi olarak yerini bulmaktadır. Özellikle işçi-işveren ilişkisinde sıklıkla işçiye ibraname başlıklı belge imzalatılmaktadır. Fakat bu belge herhalde geçerli değildir. Kanun ibranamenin geçerliliği için bazı şartların varlığını aramaktadır. İş hukuku...

Gemi Adamlarının Kıdem Tazminatı Hakkı Var mı?
Birçok gemi adamının merak ettiği bu soruya doğrudan evet veya hayır cevabı vermek mümkün değildir. Ancak şartları oluşmuş ise gemi adamlarının da tazminat hakları doğmaktadır. Kıdem tazminatına hak kazanma koşulları her gemi adamı için ayrı ayrı incelenmeyi gerektiren bir husustur. Burada incelenmesi gereken ilk husus gemi adamının çalışmış olduğu geminin yabancı bayraklı gemi mi yoksa Türk...

İş Hukukunda Zorunlu Arabuluculuk
Daha önceki yazımızda arabuluculuğun ne olduğunu, faydalarını ve hangi davaların arabuluculuğa tabi olduğuna değinmiş idik. Arabuluculuğa başvuru kural olarak ihtiyari olup yani taraflar isterlerse birlikte isterlerse yalnızca tek taraf olarak arabulucuya başvurabilir. Kural bu olmakla birlikte ülkemizde bazı uyuşmazlıklarda dava açmadan önce arabuluculuk zorunlu hale getirilmiştir. Bu...

Maaş Haczi Nedir?
Maaş haczi, İcra İflas Kanunu 83. Maddesi uyarınca kural olarak borçlunun düzenli olarak çalışma karşılığı işyerinden almış olduğu ücretin belirli bir kısmına icra kanalı ile el konulmasıdır. Maaş haczi nasıl olur? Maaşın ne kadarı haczedilir? Kişi hakkında bir icra takibi başlatılmış ve bu takip kesinleşmiş ise alacaklının veya vekilinin talebi doğrultusunda icra müdürlüğü tarafından borcunun...

Kısa Çalışma Ödeneği Nedir?
Covid-19 bir diğer deyişle korona virüsü nedeniyle hem işçilerin hem de işverenlerin merak ettiği kısa çalışma ödeneğinin ne olduğu, hangi şartların arandığı, tutarı ve süresine ilişkin bilgilere bu yazımızda yer verdik. Kısa çalışma ödeneği, İşsizlik Sigortası Fonu kapsamında sağlanan bir imkandır. Kısa çalışma ödeneğinde işyerinde geçici olarak haftalık çalışma süresinin en az üçte bir...

Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Geçersiz Olduğu Hallerde Cezai Şartın Durumu Ne Olacaktır? – Yargıtay İçtihadı Birleştirme Hukuk Genel Kurulu Kararı 2017/10E. 2019/1 K. –
İş sözleşmesi nedir? 4857 sayılı İş Kanunu’na göre işçi ile işveren arasında kurulan iş ilişkisine dayalı, işçinin iş görmeyi, işverenin de bu işe karşılık ücret ödemeyi taahhüt ettiği bağımlılık unsurunu barından sözleşmeye iş sözleşmesi denir. İş Kanunu’na göre iş sözleşmesi belirli ya da belirsiz süreli olarak yapılabilir. Kanun’da da “İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak...
